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dc.contributor.authorBruna, Maria Giuseppina
dc.date.accessioned2014-11-12T13:43:08Z
dc.date.available2014-11-12T13:43:08Z
dc.date.issued2014-09
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14181
dc.description.abstractfrLa diversification des équipes peut constituer un avantage concurrentiel pour l’entreprise, parfaire son fonctionnement organisationnel et stimuler sa performance globale. Et cela, à condition que se réalisent une refondation du pacte socio-organisationnel autour des principes d’égalité, de justice et de responsabilité, un repositionnement stratégique de la GRH et une généralisation du management responsable.en
dc.language.isofren
dc.subjectResponsabilité sociétale des entreprisesen
dc.subjectManagement de la diversitéen
dc.subjectPerformance globaleen
dc.subjectGRHen
dc.subjectManagement responsableen
dc.subjectLien diversité/performanceen
dc.subjectRSEen
dc.subject.ddc306.3en
dc.titleLa promotion de la diversité en entreprise : un vecteur de performance globaleen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnamePour une RSE avec les cadres
dc.relation.isversionofjnlissue459en
dc.relation.isversionofjnldate2014-09
dc.relation.isversionofjnlpages59-65en
dc.relation.isversionofjnlpublisherCFDT Cadresen
dc.subject.ddclabelSociologie économiqueen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen


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