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dc.contributor.authorHireche-Baiada, Loréa*
dc.contributor.authorEl Mourabet, Bahae*
dc.date.accessioned2009-07-21T15:32:57Z
dc.date.available2009-07-21T15:32:57Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1279
dc.description.abstractfrNotre article se propose d’évaluer les cadres théoriques permettant l’analyse de la dimension éthique de la gestion des ressources humaines, en mettant en valeur la contribution et les limites de chacun à la connaissance du phénomène étudié. Pour cela, nous avons, d’une part, procédé à l’examen théorique et critique de chaque cadre conceptuel en mettant en avant ses apports et limites pour la GRH et, d’autre part, passé en revue les travaux de recherche portant sur les enjeux éthiques de la gestion des hommes dans l’entreprise sur une période de 15 ans (1991 à 2005), soit au total 177 articles. Notre travail fait apparaître un certain nombre de lacunes de la littérature empirique et théorique qui nous conduisent à remettre en question la validité des concepts utilisés.en
dc.language.isofren
dc.subjectEthiqueen
dc.subjectGestion du personnelen
dc.subjectManagementen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelM14en
dc.titleEthique et gestion des ressources humaines : une revue critique de la littérature théorique et empiriqueen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité de Paris 11;France
dc.description.abstractenOur article aims at evaluating the theories used to the ethical analysis of human resource management (HRM), by highlighting the contribution and limits of each theory to our understanding of ethical issues in HRM. In order to do this, first, we have made a theoretical and critical examination of each ethical framework, thus presenting their contribution and limits to the study of HRM. Secondly, we have reviewed research dealing with ethical implications of HRM, over 15 years (from 1991 to 2005), which represents a total of 177 articles. Our work reveals some serious deficiencies in theoretical and empirical literature, which lead us to question the validity of the conceptual frameworks that are used.en
dc.relation.isversionofjnlnameRevue de l'Organisation Responsable
dc.relation.isversionofjnlissue2en
dc.relation.isversionofjnldate2007-01
dc.relation.isversionofjnlpages51-70en
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.3917/ror.021.0051en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.relation.isversionofjnlpublisherEskaen
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
hal.person.labIds*
hal.person.labIds*


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