Auteur
Hireche-Baiada, Loréa
El Mourabet, Bahae
Type
Article accepté pour publication ou publié
Résumé en français
Notre article se propose d’évaluer les cadres théoriques permettant l’analyse de la dimension éthique de la gestion des ressources humaines, en mettant en valeur la contribution et les limites de chacun à la connaissance du phénomène étudié. Pour cela, nous avons, d’une part, procédé à l’examen théorique et critique de chaque cadre conceptuel en mettant en avant ses apports et limites pour la GRH et, d’autre part, passé en revue les travaux de recherche portant sur les enjeux éthiques de la gestion des hommes dans l’entreprise sur une période de 15 ans (1991 à 2005), soit au total 177 articles. Notre travail fait apparaître un certain nombre de lacunes de la littérature empirique et théorique qui nous conduisent à remettre en question la validité des concepts utilisés.
Résumé en anglais
Our article aims at evaluating the theories used to the ethical analysis of human resource management (HRM), by highlighting the contribution and limits of each theory to our understanding of ethical issues in HRM. In order to do this, first, we have made a theoretical and critical examination of each ethical framework, thus presenting their contribution and limits to the study of HRM. Secondly, we have reviewed research dealing with ethical implications of HRM, over 15 years (from 1991 to 2005), which represents a total of 177 articles. Our work reveals some serious deficiencies in theoretical and empirical literature, which lead us to question the validity of the conceptual frameworks that are used.
