Abstract (FR)

Les études faites sur la confiance dans les équipes virtuelles tendent à admettre que sa nature est analogue à celle qui se développe dans les systèmes temporaires présentiels. Elle est qualifiée « d’instantanée » étant donné que la durée de vie de l’équipe est courte et que les membres n’ont pas d’expériences passées partagées. Cependant, cette propriété n’est pas valable pour tous les types d’équipes dans la mesure où certaines peuvent avoir des caractéristiques similaires aux équipes traditionnelles. L’objectif de cette recherche est de montrer que la nature de la confiance dans les équipes virtuelles varie en fonction des caractéristiques de l’équipe.