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Dire le temps, dire le changement, Analyse socio-discursive de mises en mots de la temporalité dans une organisation en mouvement

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dc.contributor.authorCarcassonne, Marie*
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dc.contributor.authorServel, Laurence*
dc.date.accessioned2009-07-21T09:44:13Z
dc.date.available2009-07-21T09:44:13Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.issn1769-9932
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1247
dc.description.abstractfrNous repérons une façon particulière de dire le thème des multiples et permanents changements affectant une entreprise. Loin d’être propre à une catégorie spécifique de personnel, cette façon de dire se repère à différents niveaux de responsabilités dans l’organisation, comme ici auprès d’un assistant gestionnaire, d’un conseiller et d’un responsable de délégation. Les trois interviewés se présentent dans leurs récits comme étant pris dans un temps qu’ils ne peuvent plus maîtriser ou organiser : le temps « qui les affecte » (ou « temporalité affective », Carcassonne, 2007) domine dans leurs discours le temps « qu’ils organisent », dans un présent en perpétuel mouvement ; la rétrospection et la projection et donc la possibilité de donner du sens à leurs activité apparaissent « difficile à dire » (Gardin, 1988). Les difficultés qu’ont ici les acteurs à raconter le quotidien de leur travail ou leur histoire professionnelle dans l’organisation renforcent l’idée qu’exister dans l’entreprise (Servel, Hanique, 2008) ne va pas nécessairement de soi : si l’entretien permet un moment de réflexivité, il conduit surtout à mettre en évidence un sentiment d’absurde, d’enfermement dans une situation que les acteurs ne maîtrisent pas. Ces acteurs se présentent finalement dans leurs discours comme dominés par un temps qu’ils n’arrivent pas à organiser et qui les affecte au sens phénoménologique, sur le mode de la résignation, du souci, voire de la souffrance.
dc.language.isofren
dc.subjectEntretiens de recherche
dc.subjectTemporalité affective
dc.subjectChangement organisationnel
dc.subjectSociologie des organisations
dc.subjectAnalyse de discours
dc.subject.ddc302en
dc.titleDire le temps, dire le changement, Analyse socio-discursive de mises en mots de la temporalité dans une organisation en mouvement
dc.title.alternativeTalk about time, talk about change. A socio-discursive analysis on how temporality is put into words in an organization on the move
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenHow does one speak today about one’s time of/on work in organizations in the move ? Does the wording of this time enable to give a meaning to one’s activity, according to Schütz, who considers retrospection and projection from the point of view of a chronological temporality ? We will take into account the contributions of narrative theories that emphasize this “chronological temporality” but also the ones of phenomenological theories that do it on “affective temporality”. We will analyze some extracts of research interviews in which participants to the workplace evoke their time of/on work in a very affective way with difficulties to project themselves in the future or to read their past. If it is not possible to make a list of the discursive units that refer to an “affective” narrative temporality, we propose however in conclusion a summary of the different aspects located in the extracts. The way of telling the theme of permanent changes that affect the workplace today finally queries us because it does not appears linked to a specific category of staff but is spotted at numerous levels of responsibilities in the organization. In the suspension moment of the research interview, the main theme that emerges is the fact that one feels dominated by a time impossible to organize or to control. This theme is said in a very affective way. In others words, participants speak about a time which “affects” them in the phenomenological meaning, with resignation, worry, and even suffering.
dc.relation.isversionofjnlnameTemporalités
dc.relation.isversionofjnlvol2009/2
dc.relation.isversionofjnlissue10
dc.relation.isversionofjnldate2009
dc.relation.isversionofdoi10.4000/narratologie.7866
dc.identifier.urlsitehttps://journals.openedition.org/temporalites/1122
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.relation.isversionofjnlpublisherPULIM
dc.subject.ddclabelInteraction socialeen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednon
dc.date.updated2019-12-11T15:11:38Z
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dire le temps dire le changeme ...
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