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Disposiciones laborales en los tratados de libre comercio: balance y perspectivas

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Date
2013-03
Dewey
Economie internationale
Sujet
Commercial treaties; Free trade; Trade negociation; Labor; Unites States; Canada; Economic aspects
JEL code
F.F1.F16; F.F1.F14; F.F1.F13
Journal issue
Revista Internacional del Trabajo
Volume
132
Number
1
Publication date
03-2013
Article pages
99-122
Publisher
Oficina internacional del trabajo
DOI
http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9148.2013.00171.x
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/12298
Collections
  • LEDa : Publications
Metadata
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Author
Siroën, Jean-Marc
status unknown
Type
Article accepté pour publication ou publié
Abstract (other language)
La Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Ronda de Doha han decidido dejar en manos de la OIT las cuestiones laborales. Sin embargo, como muestra este artículo, los países más activos en la conclusión de acuerdos comerciales preferenciales incluyen disposiciones sobre trabajo, más o menos exigentes, cuyo presunto carácter proteccionista no ha podido demostrarse. Estas cláusulas responden a objetivos diversos y a veces contradictorios, recurren poco a las sanciones y exigen en general medidas orientadas a la mejora de la legislación y las prácticas y ala promoción del trabajo decente. El autor ofrece varias sugerencias al respecto.

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