Les critères de validité en sciences des organisations : les apports du pragmatisme
Perret, Véronique; Girod-Séville, Martine (2002), Les critères de validité en sciences des organisations : les apports du pragmatisme, in Mourgues, Nathalie, Questions de méthodes en sciences de gestion, EMS : Colombelles, p. 319-337
Type
Chapitre d'ouvrageExternal document link
http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00536771Date
2002Book title
Questions de méthodes en sciences de gestionBook author
Mourgues, NathaliePublisher
EMS
Published in
Colombelles
ISBN
2-912647-79-7
Number of pages
390 p.Pages
319-337
Metadata
Show full item recordAbstract (FR)
L'objectif de cet article est de proposer de nouveaux éléments permettant d'étayer les critères de validité de la connaissance dans le cadre des épistémologies ‘anti-positivistes'. Le rapprochement, effectué dans cet article, entre la philosophie pragmatiste et les épistémologies interprétativiste et constructiviste, à travers leur relativisme commun et la priorité qu'ils donnent à l'action, nous conduit à souligner la pertinence de la notion de vérité-adéquation. Nous nous attachons à expliciter les différentes façons dont les philosophes pragmatistes ont décliné la vérité-adéquation en critères de validité. Cela fournit de nouvelles sources d'argumentation et de nouvelles voies d'élaboration des critères de validité qui permettront d'enrichir la réflexion épistémologique en science de gestion. Ainsi nous soulignons qu'une conception de la vérité comme adéquation permet de hiérarchiser et cumuler les connaissances produites dans le cadre d'une épistémologie relativiste, conduit à la production de connaissances plus normatives que descriptives et invite le chercheur à mener une réflexion éthique concernant son projet de connaissance.Subjects / Keywords
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