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Les politiques de santé au travail au prisme de la sociologie de l’action publique

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Date
2008
Dewey
Sociologie économique
Sujet
Hygiène du travail; Sociologie de la santé; Maladies professionnelles; Politique publique; Sécurité du travail
Journal issue
Santé Publique
Volume
20
Number
HS
Publication date
2008
Article pages
181-189
Publisher
SFSP
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/11933
Collections
  • IRISSO : Publications
Metadata
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Author
Henry, Emmanuel
Jouzel, Jean-Noël
Type
Article accepté pour publication ou publié
Abstract (FR)
Cet article propose de montrer en quoi les approches sociologiques de l’action publique sont utiles pour comprendre la spécificité politique du champ de la santé professionnelle en France, même si elles sont encore rares sur cette question. Ces approches nous aident à comprendre comment ce champ est structuré par des compromis entre les administrations et les représentants des employeurs et des employés, et comment ces compromis contribuent à rendre publiquement peu visibles les maladies professionnelles. Elles nous permettent également de voir comment ces compromis sont affaiblis par une série de transformations contemporaines : diversification des porte-parole des salariés, importance croissante des victimes et judiciarisation des conflits autour de ces questions. Elles nous aident enfin à comprendre les résistances que ce champ offre à ces changements.
Abstract (EN)
The article attempts to show how sociological approaches to public policy can be useful to understand the political specificity of the field of occupational health in France, although they remain rare on that question. They help us to understand how this field is structured through established compromises between interested parties including administrations, employers and employees’ representatives, and how these compromises contribute to the relative public invisibility of occupational diseases. They also make it possible to see how these compromises are weakened by a series of contemporary evolutions: diversification of the employees’ political and decision-making representation, increasing importance of the victims and of litigation arising from conflicts over these issues. Finally, they help us to describe the way this field resists these changes.

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