La responsabilité à l’épreuve des nouvelles organisations économiques

Crague, Gilles; Paradeise, Catherine; Thoenig, Jean-Claude; Teubner, Günther; Morin, Marie-Laure

Crague, Gilles; Paradeise, Catherine; Thoenig, Jean-Claude; Teubner, Günther; Morin, Marie-Laure (2012), La responsabilité à l’épreuve des nouvelles organisations économiques, Sociologie du travail, 54, 1, p. 1-44. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2011.12.011

Type

Article accepté pour publication ou publié

Date

2012

Journal name

Sociologie du travail

Volume

Number

Publisher

Elsevier

Pages

1-44

Abstract (FR)

Le développement récent des organisations en réseaux engendre l’évanescence des « macro-acteurs » que sont les grandes organisations formelles et fait ainsi surgir un nouveau problème de responsabilité sociale des organisations économiques. Pour en sortir, une redéfinition de l’objet « organisation » et de son analyse sont nécessaires. Elle doit permettre de penser les externalités de réseau et d’identifier des modes de traitement — entre autres juridiques — de leurs conséquences en matière de responsabilité. Les quatre brèves contributions présentées dans ce dossier (deux signées par des sociologues, deux par des juristes) esquissent une manière de traiter ces réalités organisationnelles contemporaines.

Abstract (EN)

The recent development of networks has engendered both the evanescence of “macro-actors” (i.e., big formal organizations) and new problems related to corporate social responsibility. The concept of “organization” must be redefined and analyzed so as to identify network externalities and the ways (including legal ones) of handling the consequences in terms of liability. The four brief contributions in this section — two by sociologists and two by jurists — outline an approach to the contemporary reality of organizations.

Subjects / Keywords

Firms; Liability; Organization; Economic territory; Hybrid network; Labor law; Entreprise; Responsabilité; Organisation; Territoire économique; Réseau hybride; Droit du travail

JEL

K31 - Labor Law
M14 - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility