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Evaluation et développement du capital humain : un enjeu clé pour l'audit social

dc.contributor.authorRoussel, Josse
dc.contributor.authorGuillard, Alexandre
dc.date.accessioned2009-07-15T14:43:41Z
dc.date.available2009-07-15T14:43:41Z
dc.date.issued2005-09
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1144
dc.description.abstractfrL’audit social en tant que champ de recherche et pratique professionnelle a tout intérêt à recourir à une analyse en terme de capital humain. La première partie de cet article a pour objectif de mettre en évidence dans quelle mesure la notion de capital humain est indispensable à l’audit social. Une application au cas des équipes de direction est mise en avant dans la seconde partie.en
dc.language.isofren
dc.subjectPersonnel directionen
dc.subjectAudit socialen
dc.subjectCapital humainen
dc.subject.ddc657en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.subject.classificationjelM42en
dc.titleEvaluation et développement du capital humain : un enjeu clé pour l'audit socialen
dc.typeCommunication / Conférenceen_US
dc.description.abstractenSocial auditing both as a research topic and a business field has a vested interest to resort to a human capital based analysis. The first part of this article sets the goal to demonstrate how the concept of human capital is of paramount importance for social auditing. The case for human capital in top management teams is put forward in the second part.en
dc.identifier.citationpages20en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelContrôle de gestion Comptabilitéen
dc.relation.conftitleLes fondements de l'audit social - 23ème congrès de l'Université d'été 2005 de l'Institut international de l'Audit Social (IAS)en
dc.relation.confdate2005-09
dc.relation.confcityLilleen
dc.relation.confcountryFranceen


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josse_roussel_communications_1.pdf
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