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Evaluation et développement du capital humain : un enjeu clé pour l'audit social

Roussel, Josse; Guillard, Alexandre (2005-09), Evaluation et développement du capital humain : un enjeu clé pour l'audit social, Les fondements de l'audit social - 23ème congrès de l'Université d'été 2005 de l'Institut international de l'Audit Social (IAS), 2005-09, Lille, France

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Type
Communication / Conférence
Date
2005-09
Titre du colloque
Les fondements de l'audit social - 23ème congrès de l'Université d'été 2005 de l'Institut international de l'Audit Social (IAS)
Date du colloque
2005-09
Ville du colloque
Lille
Pays du colloque
France
Pages
20
Métadonnées
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Auteur(s)
Roussel, Josse
Guillard, Alexandre
Résumé (FR)
L’audit social en tant que champ de recherche et pratique professionnelle a tout intérêt à recourir à une analyse en terme de capital humain. La première partie de cet article a pour objectif de mettre en évidence dans quelle mesure la notion de capital humain est indispensable à l’audit social. Une application au cas des équipes de direction est mise en avant dans la seconde partie.
Résumé (EN)
Social auditing both as a research topic and a business field has a vested interest to resort to a human capital based analysis. The first part of this article sets the goal to demonstrate how the concept of human capital is of paramount importance for social auditing. The case for human capital in top management teams is put forward in the second part.
Mots-clés
Personnel direction; Audit social; Capital humain
JEL
J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
M42 - Auditing