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dc.contributor.authorSiroën, Jean-Marc*
dc.date.accessioned2013-04-22T08:06:45Z
dc.date.available2013-04-22T08:06:45Z
dc.date.issued2013-03
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/11232
dc.description.abstractfrAlors même que l'Organisation mondiale du commerce (OMC) et le Cycle de développement de Doha laissent à l'OIT le soin de traiter les questions relatives au travail, cet article montre que les pays les plus actifs dans la conclusion d'accords de préférence commerciale incluent des dispositions sociales plus ou moins contraignantes. Les sanctions sont peu utilisées et le caractère protectionniste des «clauses sociales» n'est pas avéré. Ces clauses répondent à des objectifs divers et parfois contradictoires qui appellent différentes mesures qui s'orientent vers la promotion du renforcement des pratiques et la promotion du travail décent. L'auteur émet un certain nombre de suggestions à cet égard.en
dc.language.isofr
dc.subjectOrganisation Mondiale du Commerceen
dc.subjectAccord commercial
dc.subjectAccord international
dc.subjectConséquences sociales
dc.subjectLibre-échange
dc.subjectTravail décent
dc.subjectGATT
dc.subjectRôle de l'OIT
dc.subject.ddc337en
dc.subject.classificationjelF.F1.F16en
dc.subject.classificationjelJ.J8.J81en
dc.titleLe travail dans les accords de préférence commerciale: état des lieux et perspectivesen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameRevue internationale du Travail
dc.relation.isversionofjnlvol152en
dc.relation.isversionofjnlissue1en
dc.relation.isversionofjnldate2013-03
dc.relation.isversionofjnlpages93-115en
dc.relation.isversionofjnlpublisherBlackwellen
dc.subject.ddclabelEconomie internationaleen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.identifier.doi10.1111/j.1564-9121.2013.00171.x
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedoui
hal.person.labIds255365*
hal.identifierhal-01488361*


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