| dc.contributor.author | Picard, Danielle | |
| dc.date.accessioned | 2009-07-13T14:41:45Z | |
| dc.date.available | 2009-07-13T14:41:45Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.uri | https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1117 | |
| dc.description.abstractfr | L’objet de cette analyse est de mettre en perspective les chances
d’institutionnalisation de la promotion de la santé psychique au travail, notamment au titre du
développement durable. Il apparaît que cette thématique demeure encore marginale, particulièrement en France, où la législation a reconnu relativement tard le bien-fondé de la protection de la santé mentale au travail. La relance du processus d’institutionnalisation de
cette prévention sanitaire est en grande partie dépendante des résultats des négociations
paritaires prévus à ce sujet, tant au niveau européen qu’au niveau national, puis au niveau des
branches. Dans ce contexte, des entreprises françaises font preuve d’attentisme, à des degrés
divers. C’est essentiellement sur le terrain de la professionnalisation des interventions qu’un mécanisme d’isomorphisme institutionnel est le plus perceptible aujourd’hui. Mais cela ne va pas sans conflits. Le fait que cette question de santé durable soit couramment reliée au thème
traditionnellement très conflictuel des conditions de travail et d’emploi, rend difficile son intégration officielle dans une politique de responsabilité sociale de l’entreprise. | fr |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.subject | Responsabilité sociale des entreprises | en |
| dc.subject | Santé | en |
| dc.subject | Conditions de travail | en |
| dc.subject | Prévention | en |
| dc.subject | Troubles psychologiques | en |
| dc.subject | Stress | |
| dc.subject.ddc | 658.3 | en |
| dc.subject.classificationjel | J28 | en |
| dc.subject.classificationjel | M14 | en |
| dc.subject.classificationjel | M12 | en |
| dc.title | Vers une promotion durable de la santé psychique au travail ? | |
| dc.type | Communication / Conférence | |
| dc.description.abstracten | The topic of this study is to prospect about the chances of institutionalizing the promotion of mental health at work, especially through Sustainable Development. We can see that this subject still remains of only marginal importance, particularly in France where legislation recognized relatively belatedly, the merits of protecting mental health at work. The institutionalization of this medical prevention is essentially related to the results of
negotiations between Trade Unions and Employers’Organizations, as well at european level as at national one, and afterwards at professional field level. In this context, French firms adopt the wait-and-see policy at different degrees. It is essentially on a professionalization ground, that an institutional isomorphism mechanism is the most visible, to day. But this is not going without some conflicts.This theme of Sustainable Health is often related to the traditionally conflictual subject of the conditions of work and employment, and that is why it is difficult to officially include it in a Corporate Social Responsability policy. | en |
| dc.identifier.citationjnlpages | 20 | |
| dc.description.sponsorshipprivate | oui | en |
| dc.subject.ddclabel | Ressources humaines | en |
| dc.relation.conftitle | 1° congrès du RIODD, (Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable) : "Organisations et développement durable : dialogues interdisciplinaires" | |
| dc.relation.confdate | 2006-12 | |
| dc.relation.confcity | Créteil | en |
| dc.relation.confcountry | France | en |
