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dc.contributor.authorPicard, Danielle
dc.date.accessioned2009-07-13T14:41:45Z
dc.date.available2009-07-13T14:41:45Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1117
dc.description.abstractfrL’objet de cette analyse est de mettre en perspective les chances d’institutionnalisation de la promotion de la santé psychique au travail, notamment au titre du développement durable. Il apparaît que cette thématique demeure encore marginale, particulièrement en France, où la législation a reconnu relativement tard le bien-fondé de la protection de la santé mentale au travail. La relance du processus d’institutionnalisation de cette prévention sanitaire est en grande partie dépendante des résultats des négociations paritaires prévus à ce sujet, tant au niveau européen qu’au niveau national, puis au niveau des branches. Dans ce contexte, des entreprises françaises font preuve d’attentisme, à des degrés divers. C’est essentiellement sur le terrain de la professionnalisation des interventions qu’un mécanisme d’isomorphisme institutionnel est le plus perceptible aujourd’hui. Mais cela ne va pas sans conflits. Le fait que cette question de santé durable soit couramment reliée au thème traditionnellement très conflictuel des conditions de travail et d’emploi, rend difficile son intégration officielle dans une politique de responsabilité sociale de l’entreprise.fr
dc.language.isofren
dc.subjectResponsabilité sociale des entreprisesen
dc.subjectSantéen
dc.subjectConditions de travailen
dc.subjectPréventionen
dc.subjectTroubles psychologiquesen
dc.subjectStress
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ28en
dc.subject.classificationjelM14en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.titleVers une promotion durable de la santé psychique au travail ?
dc.typeCommunication / Conférence
dc.description.abstractenThe topic of this study is to prospect about the chances of institutionalizing the promotion of mental health at work, especially through Sustainable Development. We can see that this subject still remains of only marginal importance, particularly in France where legislation recognized relatively belatedly, the merits of protecting mental health at work. The institutionalization of this medical prevention is essentially related to the results of negotiations between Trade Unions and Employers’Organizations, as well at european level as at national one, and afterwards at professional field level. In this context, French firms adopt the wait-and-see policy at different degrees. It is essentially on a professionalization ground, that an institutional isomorphism mechanism is the most visible, to day. But this is not going without some conflicts.This theme of Sustainable Health is often related to the traditionally conflictual subject of the conditions of work and employment, and that is why it is difficult to officially include it in a Corporate Social Responsability policy.en
dc.identifier.citationjnlpages20
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle1° congrès du RIODD, (Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable) : "Organisations et développement durable : dialogues interdisciplinaires"
dc.relation.confdate2006-12
dc.relation.confcityCréteilen
dc.relation.confcountryFranceen


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