Abstract (FR)

L’objet de cette analyse est de mettre en perspective les chances d’institutionnalisation de la promotion de la santé psychique au travail, notamment au titre du développement durable. Il apparaît que cette thématique demeure encore marginale, particulièrement en France, où la législation a reconnu relativement tard le bien-fondé de la protection de la santé mentale au travail. La relance du processus d’institutionnalisation de cette prévention sanitaire est en grande partie dépendante des résultats des négociations paritaires prévus à ce sujet, tant au niveau européen qu’au niveau national, puis au niveau des branches. Dans ce contexte, des entreprises françaises font preuve d’attentisme, à des degrés divers. C’est essentiellement sur le terrain de la professionnalisation des interventions qu’un mécanisme d’isomorphisme institutionnel est le plus perceptible aujourd’hui. Mais cela ne va pas sans conflits. Le fait que cette question de santé durable soit couramment reliée au thème traditionnellement très conflictuel des conditions de travail et d’emploi, rend difficile son intégration officielle dans une politique de responsabilité sociale de l’entreprise.