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dc.contributor.authorLiu, Michel
dc.date.accessioned2013-03-25T09:00:11Z
dc.date.available2013-03-25T09:00:11Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.isbn978-2-296-99349-5en
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/11153
dc.description.abstractfrCet ouvrage explique les transformations des entreprises et des services publiques. Il montre les fortes potentialités que possèdent les modes d'organisation non hiérarchiques, qui se construisent selon la logique de l'apprentissage démocratique. Cette logique considère que la démocratie résulte d'un effort continu de tous les membres pour résoudre les problèmes d'organisation qui se posent à eux quotidiennement, en mettant en pratiques les valeurs démocratiques.en
dc.language.isofren
dc.subjectDémocratieen
dc.subjectComportement organisationnelen
dc.subjectSociologie des organisationsen
dc.subject.ddc306.3en
dc.titleLa dynamique des organisations‎ : l'émergence des formes démocratiquesen
dc.typeOuvrage
dc.publisher.namel'Harmattanen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages166en
dc.relation.ispartofseriestitleLogiques socialesen
dc.subject.ddclabelSociologie économiqueen
dc.identifier.citationdate2013
dc.relation.forthcomingnonen


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