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Green not (only) for profit: An empirical examination of the effect of environmental-related standards on employees’recruitment

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Date
2012-01
Indexation documentaire
Direction d'entreprise
Subject
Environmental-related standards; Recruitment; Firm; Firms; Management
Code JEL
Q50; J20; L15; M12; Q52
Nom de la revue
Resource and Energy Economics
Volume
34
Numéro
1
Date de publication
01-2012
Pages article
74–92
Nom de l'éditeur
Elsevier
DOI
http://dx.doi.org/10.1016/j.reseneeco.2011.10.002
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/11059
Collections
  • DRM : Publications
Métadonnées
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Auteur
Grolleau, Gilles
Mzoughi, Naoufel
Pekovic, Sanja
Type
Article accepté pour publication ou publié
Résumé en anglais
Thanks to an original database on French firms we investigate the impact of environmental-related standards on employees’ recruitment. Using a bivariate probit model, we show that voluntary environmental-related standards (i.e., ISO 14001 standard, organic labeling, fair trade, etc.) improve the recruitment of professional and non-professional employees. This finding suggests that, beyond environmental considerations, human resources management can drive registration.

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