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dc.contributor.authorPerrot, Serge
dc.date.accessioned2009-07-10T15:09:03Z
dc.date.available2009-07-10T15:09:03Z
dc.date.issued2005-09
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/1088
dc.description.abstractfrLa (ré)conciliation de l’économique et du social renvoie à de multiples dimensions et points de vue de la relation entre l’individu, l’organisation, et l’environnement social voire sociétal. Cet article se propose d’approfondir un aspect de la problématique, en traitant de la relation entre l’individu et l’organisation à travers le concept de socialisation organisationnelle. Plus précisément, alors que les recherches sur la socialisation organisationnelle utilisent de nombreux indicateurs individuels, nous posons ici la question de la convergence de ces indicateurs selon leur niveau d’analyse. Sans toutefois confondre les deux notions, nous utiliserons le regard du manager comme un des indicateurs possibles d’un « point de vue organisationnel », et analyserons donc en l’occurrence la convergence ou divergence des perceptions de la socialisation selon qu’il s’agisse du manager ou du managé. Trois types de résultats empiriques sont présentés : le niveau de socialisation perçu sur les indicateurs par les managés et leurs managers (moyenne), les corrélations entre ces mesures (managé vs manager), et les déterminants clés de la satisfaction des managers et des managés. Les résultats obtenus conduisent à s’interroger sur le concept même de socialisation organisationnelle, et la pertinence du seul niveau d’analyse individuel dans ce domaine de recherche, voire plus largement.en
dc.language.isofren
dc.subjectSocialisation organisationnelleen
dc.subjectOrganizational socializationen
dc.subject.ddc658en
dc.subject.classificationjelM1en
dc.titleL’individu et l’organisation :une approche par le concept de socialisationen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.identifier.citationpages27en
dc.relation.ispartoftitleActes du Congrès de l'AGRH, 2005, Parisen
dc.relation.ispartofpublnameAssociation francophone de gestion des ressources humainesen
dc.relation.ispartofdate2005-09
dc.relation.ispartofpagesPublication CD Romen
dc.identifier.urlsitehttp://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00360466/en/en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelGestion d'entrepriseen
dc.relation.conftitleCongrès de l'AGRH, Paris, 2005en
dc.relation.confdate2005-09
dc.relation.confcityParisen
dc.relation.confcountryFranceen


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