Résumé en français

Cet article traite du concept de seuils de discrimination en tant qu’outils permettant de prendre encompte en aide multicritère à la décision le caractère imparfait (incertain, ambigu, mal déterminé)des connaissances. Ce caractère imparfait des connaissances affecte aussi bien la définition descritères que les données qu’ils doivent prendre en compte. On présente d’une part une synthèsedes résultats théoriques utiles à l’analyste dans son travail de modélisation et d’autre part desindications pratiques concernant la démarche à suivre pour attribuer des valeurs à ces seuils.