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Action rationnelle et convention de capital humain, une analyse novatrice du concept de capital humain

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Date
2012
Nom de l'éditeur
Editions Universitaires Européennes
Date de parution de l'ouvrage
2012
ISBN:
978-3841785459
Indexation documentaire
Ressources humaines
Subject
Economie des conventions et capital humain
Code JEL
M12
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/10410
Collections
  • DRM : Publications
Métadonnées
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Auteur
Roussel, Josse
Type
Ouvrage
Nombre de pages du document
112
Résumé en français
Cet ouvrage s’interroge sur la réalité et la solidité du concept de capital humain aujourd’hui utilisé en management. Il prend pour point de départ le paradoxe suivant: d’un côté, le grand succès que rencontre le concept de par sa diffusion auprès des journalistes, consultants et professionnels du management; de l’autre, les limites de nature épistémologique, éthique et pratique auxquelles est confronté le concept, qui le cantonnent à être une métaphore. Pour éclairer ce paradoxe, nous commençons par retracer la généalogie du concept et nous analysons les principales critiques qui peuvent être adressées à l’encontre de la théorie du capital humain tant en économie que dans la recherche en gestion. Nous faisons appel ensuite à la théorie des conventions pour expliquer comment, en dépit de ses limites, le concept de capital humain, au travers de la relation d’emploi, trouve pleinement sa place dans la recherche en GRH. En nous appuyant sur la théorie du philosophe Gibbard et les travaux de Raymond Boudon, nous cherchons ensuite les raisons qui fondent la convention de capital humain.

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