Date
2008
Indexation documentaire
Direction d'entreprise
Subject
Management; Démarche rationnelle; Cohésion; Cohérence
Code JEL
M54; L26
Nom de la revue
Management International
Volume
12
Numéro
4
Date de publication
2008
Pages article
87-96
Nom de l'éditeur
HEC Montréal
Auteur
Oboeuf, Alexandre
Gérard, Benoît
Type
Article accepté pour publication ou publié
Résumé en français
Un manager se questionne sur l'organisation à adopter : il possède un rôle de mise en cohérence. Il doit également fédérer ses collaborateurs autour d'un idéal : il possède un rôle de renforcement de la cohésion. Conscients de ce double rôle du manager, certains théoriciens des organisations élaborent des instruments renforçant la cohérence; d'autres, au contraire, encouragent à manager par les valeurs. Hélas, ils sont peu nombreux à étudier l'origine individuelle de ces deux phénomènes collectifs. En explorant cette genèse individuelle, nous avons vu émerger un mode d'intervention jusque-là insoupçonné : le management par l' "absurde".