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Le management par l' "absurde" : une alternative raisonnable ?

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Date
2008
Dewey
Direction d'entreprise
Sujet
Management; Démarche rationnelle; Cohésion; Cohérence
JEL code
M54; L26
Journal issue
Management International
Volume
12
Number
4
Publication date
2008
Article pages
87-96
Publisher
HEC Montréal
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/10160
Collections
  • DRM : Publications
Metadata
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Author
Oboeuf, Alexandre
Gérard, Benoît
Type
Article accepté pour publication ou publié
Abstract (FR)
Un manager se questionne sur l'organisation à adopter : il possède un rôle de mise en cohérence. Il doit également fédérer ses collaborateurs autour d'un idéal : il possède un rôle de renforcement de la cohésion. Conscients de ce double rôle du manager, certains théoriciens des organisations élaborent des instruments renforçant la cohérence; d'autres, au contraire, encouragent à manager par les valeurs. Hélas, ils sont peu nombreux à étudier l'origine individuelle de ces deux phénomènes collectifs. En explorant cette genèse individuelle, nous avons vu émerger un mode d'intervention jusque-là insoupçonné : le management par l' "absurde".

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