Auteur
Caroli, Eve
Huberman, Bernardo
Glance, Natalie
Type
Article accepté pour publication ou publié
Résumé en français
Nous proposons, dans cet article, un modèle dynamique d'action collective permettant d'étudier les conditions d'émergence d'un système de formation en entreprise dans l'économie américaine. Ce type de formation comporte certaines des caractéristiques d'un bien collectif et sa production soulève, de ce fait, un problème de coordination de type dilemme du prisonnier à n joueurs. Nous modélisons celui-ci à l'aide d'un formalisme emprunté à la mécanique statistique et en supposant les entreprises fortement hétérogènes. Nous montrons qu'un équilibre à haut niveau de formation en entreprise peut en théorie émerger spontanément. Cela s'avère cependant impossible pour des valeurs des paramètres caractéristiques de l'économie américaine.
Résumé en anglais
Training and labor poaching in the U.S : a dynamical model of collective action This article presents a dynamical model of collective action which provides a framework for studying whether the American economy may ever spontaneously shift towards a high-training equilibrium in the absence of any institutional intervention. In-firm training has some of the characteristics of a collective good and its production thus raises a problem of coordination, very close to a n-player prisoner's dilemma. We modelize this problem, borrowing from statistical physics and assuming that firms are heterogeneous. We show that, in theory, a high-training equilibrium may eventually emerge, in the long run. However, this proves impossible in the United-States given the values of the parameters for the American economy.
